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女人如何当自强?

作者:    

关键词: 2016201607心理

不论在家庭、婚姻还是工作中,女性似乎都在因为性别受到不公平的对待,并对这种现状很无奈。因此,在这种情况下,女性如何才能够最大化自己的权益呢?

重男轻女的婆婆

马蕊的女儿5岁了,儿子快3岁,很多人都羡慕她儿女双全,可婆婆的重男轻女实在让马蕊感到头痛,甚至是愤怒。以前,女儿是全家人的宝贝,婆婆也挺疼爱孙女,后来国家开放单独二孩政策,马蕊是独生女,可以要第二个宝宝,婆婆就开始催她生二胎。马蕊觉得,一个孩子太孤单,有个弟弟妹妹跟女儿作伴挺好。从怀孕开始,婆婆就几乎每天都煲好汤水送来马蕊家,马蕊一有点头痛脑热,婆婆就紧张得不行,马蕊还笑话她都不是第一次抱孙子了,怎么还这么过分小心。生出来是个男孩儿,婆婆高兴得不得了,满月酒坚持要大办特办,马蕊认为是婆婆有了孙女,又添一个孙子,自然很高兴。

渐渐地,马蕊就发现,婆婆对孙子和孙女区别对待了。马蕊上班后,婆婆过来帮忙照看孩子,孙子的一切事物都要亲手过问,孙女就完全交给保姆。已经会说话的女儿已经觉察出了奶奶的偏心,于是告诉妈妈奶奶只喜欢弟弟,不喜欢自己。马蕊安慰了女儿后,也提醒婆婆这个问题,婆婆却说,孙子还小,当然要多照顾小的。之后,马蕊小叔子的孩子也出生了,也是个女儿,婆婆对这个孙女也提不起什么兴趣,可这个孙女不是更小吗?

之前的偏心可能还只是体现在小事上,后来孩子上学的问题让婆婆重男轻女的面目完全暴露了。婆婆的房子处于不错的学区,为了女儿将来上小学考虑,马蕊跟婆婆商量,把女儿的户口转到婆婆家。婆婆本来答应了,可过了几天又反悔了。原来婆婆去一打听,一所房子在5年以内只有一个重点小学的名额,于是婆婆打定主意要把这个名额留给孙子。

马蕊气得不行,就算这样,那也应该把名额先给老大。跟婆婆讲道理讲不通,甚至好几次差点吵起来,马蕊终于死心了,开始为女儿物色好的私立学校。婆婆一听私立学校的学费一年要好几万,又着急了,认为这些钱都应该存着给孙子。因为这些分歧,现在马蕊和婆婆已经完全站在了对立面,并且拒绝去婆婆家吃饭,甚至不愿意婆婆来看孩子,老公站在中间也非常难做。面对这样一个重男轻女的婆婆,马蕊应该怎么办?

★专家意见:自己给了婆婆重男轻女的机会
马蕊与婆婆的冲突,本来是可以避免的,但是由于双方都没有意识到导致冲突的根本原因是双方界限不清,因此导致家庭矛盾频仍,战火不断蔓延。

所谓界限不清,在马蕊这方面来说:儿女是自己生的,自己理所当然要带孩子,而不是只管生不管养,将养育孩子的责任都推给老人。试想,如果是马蕊自己带孩子,还会有重男轻女的事情吗?在现今,年轻的妈妈们只管生,不管养的现象非常普遍,甚至常态化,正常化。而老人们因为身体还好,又是空巢期,所以有个小宝贝来填补空虚,正是求之不得的好事。所以老人带孩子就变成了周瑜打黄盖。到此看似我们这些外人不应该置喙。但是,“周瑜和黄盖们”只顾享受眼前的轻松与甜蜜,却没有看到让老人带孩子背后的危机:老人在付出精力与金钱的同时,也同时被赋予了干涉小两口家庭内务的权力。

比如此婆婆的重男轻女,正是因为由她来带孩子,所以她的重男轻女思想才有条件得以贯彻。如果,孩子由马蕊夫妻自己带,恐怕婆婆就没有足够的底气,在马蕊家指手画脚了。婆婆岁数大了,要去矫正她的重男轻女的思想恐怕太难,与其和婆婆较劲,不如退而另想他策——坚持界限,婆婆是孩子的亲奶奶,让婆婆见孩子是应该的,但是要告诉婆婆,孩子的未来是要由马蕊小夫妻俩来负责的,所以,婆婆只管享受天伦之乐,其他的事情,可以不用操心,而由小夫妻来办理。当然作为双职工,自己带孩子确实有困难,需要他人的帮助,这时候不管是请丈母娘还是婆婆来帮忙,都要与对方商量,感谢她们在养育自己之后,本来应该颐养天年的,但还要为孙辈操劳。同时也要与老人约法三章,该管不该管的事情都要说清楚。当然,如果双方父母没有条件带孩子,也不要有怨言。

丈夫的处女情结
张欣在大学时有一个男友,工作后几年分手了,两人一度同居过。后来,张欣回到家乡嫁给了现在的老公,老公婚后才发现张欣不是处女,态度来了个一百八十度的大转变。张欣老公在以前也有一个女友,也曾有过性行为,但他一直觉得对方的条件配不上自己,拖着不结婚,最后两人分手了。认识张欣时,他觉得这个女生各方面都很好,重点大学毕业,职业受人尊重,气质和样貌都不错,于是对她一直都“小心翼翼”,直到新婚才圆房。

蜜月时期,张欣就发现,老公变得很不耐烦,两人摩擦不断,终于一次吵起来时,老公在气头上说,觉得被张欣婚前装出来的纯洁传统的形象欺骗了,没想到她婚前居然这么不检点。张欣被气得掉眼泪,开始和老公冷战。后来两人各让一步,不咸不淡地过日子。张欣怀孕后,两人的矛盾再次爆发,老公很少陪张欣去产检,也不像别的准爸爸那样心疼妻子和嘘寒问暖,症结还是在于老公不满张欣与其他男人的过往。这次两人打开天窗说亮话,张欣问他,你之前也不是处男,有什么资格这样要求我。老公反问,那为什么结婚时,你家提出要男方买房,自己不出房?张欣深深觉得被侮辱了,老公认为自己是一件商品,而且是一件残次品。

张欣想要离婚,可父母听说后都埋怨她不懂事,劝她打消这个念头。理由是,张欣以前交过男友,还能找到这样条件的老公已经很不错了,如果真的离婚,又带着个孩子,那更不好嫁了。张欣不同意,说难道女人的价值就只体现在是不是处女,有没有生育过上吗?只要是黄花大闺女,其他的品格和特质就不重要了吗?

后来不仅是父母,连朋友都劝她说,女人就是这样,年纪大了、结过婚了、生过孩子了,价值就会一贬再贬,总不能最后孤家寡人地过一辈子吧。不像男人,只要事业好,哪怕是四十岁离异带着孩子,仍然很吃香。张欣感到很迷茫,她一方面觉得自己即使再也不结婚也比和一个根本不尊重自己的男人生活要幸福,可另一方面又迫于家庭和社会压力无法踏出离婚这一步。

★专家意见:为什么一定要和偏执狭隘的人生活?
对于张欣老公这样,坚持狭隘的处女情结,只注意妻子是不是处女的外在条件,而看不到张欣勤劳、善良、智慧的内在,其实建议妻子不要逆来顺受,为了维持完整的婚姻而忍受一生,如果那样,这一生也太悲惨了。建议张欣与老公认真地谈一次,剖析彼此的想法,如果老公确实无法接受张欣不是处女的现实,那这段婚姻也就没有维持的必要了。每个人都有选择的权力,尽管处女情结是封建时代歧视妇女的糟粕,但张欣老公也有抱着糟粕生活的权力(当然,他这样偏执,不懂幸福生活的真谛,恐怕要想得到真正的幸福也难)。

女人的价值难道真的就是处女?未婚?未育?持这样思想的张欣的父母亲朋,你们与张欣的老公又有什么差别?你们无异于打着爱张欣的幌子,干着摧残张欣的事实。如果真的爱孩子,就要相信孩子,在她遇到困难时,给予鼓励和帮助。就像天后王菲,一嫁再嫁,并没有因为已婚已育,而遭受歧视,不论是李亚鹏,还是谢霆锋,都将她视若珍宝,为什么?因为王菲自尊自爱,不欺骗自己,感觉在婚姻里没有爱了,就不凑合,对人对己,这都是负责任的态度,而且与其别别扭扭地凑合,不如放手,对于婚姻中的双方都是一种解脱。

所以建议张欣相信自己的价值,勇敢追求自己的幸福,最终幸福也会真正降临。

女人升职阻力大
李潇潇大学专业是外贸,成绩不错,英语尤其好,找工作时却障碍重重,最重要的原因是大多数公司更愿意招男生。还好,经过无数次面试、笔试,她终于进入了一家规模不错的外贸公司。她工作努力,希望能够证明自己并不比同批进公司的男生差。刚进公司时,老板去哪儿都愿意带着李潇潇,她很高兴,觉得这是自己受重视的表现。后来她发现,老板只是带着她到处应酬、见见客户、吃吃饭,干的都是定餐厅、点菜、开发票、买机票等琐事,一涉及到公司的核心业务,老板还是更信任男同事,并美其名曰重活累活都应该男生做,女生做些细致活就好。

李潇潇开始争取做和男同事一样的工作,渐渐也掌握了越来越多的客户资源,每年能够争取到不少订单,不再是公司里花瓶一样的角色。老板也肯定了她的工作能力,夸她巾帼不让须眉。在李潇潇为公司服务5年后,公司的一个经理要跳槽,这对她来说是一个不错的机会。老板最后却把机会留给了一个男同事,可他论资历和业绩都不如李潇潇。

老板给出的理由是,她刚结婚,可能马上就要准备生小孩,再加上现在开放二胎,她可能不久就会将重心转到家庭上,不能再全心全意地打拼事业。李潇潇认为自己就算休产假,也会在之前就处理好工作,并且能够在休假期间跟踪订单的情况,并不耽误工作,而且自己的老公工作轻松稳定,两人已经商量好,以后带孩子的事主要由他来负责。可老板并没有被说服,还反过来劝说她,这份工作需要经常出差,作为母亲,如果忽略了宝宝的成长,怕她追悔莫及。

李潇潇认为这都是借口,以前那位经理每年也不过出差两三次,而且时间都不长,自己完全能够应付。自己的生活和家庭需要如何安排,并不需要老板来帮自己决定。老板认为她并不能保证以后还能全心全意地工作,而李潇潇认为,老板也不能认定她就一定会怠慢工作,而且也无法确定那个男同事能胜任工作或者不会跳槽走人,现在上下级关系陷入僵局中。

★专家意见:尽量争取,但别怨天尤人
在此我想先劝一劝李潇潇,请她站在老板的立场上想问题:假如老板讲究绝对的公平,按照能力用人,聘李潇潇为经理,没过两年,潇潇怀孕了,公司的业务怎么办?一个项目中途换人,后果是什么?没有人能打包票。作为老板,他首先考虑的是公司的利益,不能照顾人情,而置公司发展于不顾。老板用了能力不如潇潇的男同事,至少能保证项目的连贯性,对于公司发展来说这是更高级的公平——相对公平。像潇潇这样的做法,也许不是争取女权,反而是太自恋了,只考虑自己,不考虑全局。如果将公司比喻为一架高速运转的机器,潇潇只不过是个小部件,只有小部件迁就整架机器,而没有整架机器迁就小部件的道理。

职场中的女性,确实会有婚育的职场瓶颈期,与其抱怨老板不公,重男轻女,倒不如接受现实,安稳度过生育期,享受生儿育女的别样快乐。毕竟生育期只有短短的几年,相对于将近半个世纪的职场人生来说,是短暂的。完成传宗接代任务之后,打起精神“杀”回职场,相信以潇潇的精明干练,一定还会有美好的前景。

其次,现在很多正规企业,在女员工生育后重返职场,都会给予原来同等级别的职位,并且对于能力突出者,委以重任。所以安心度过人生中每个重要的步骤,不给人生留遗憾,比计较一时的得失重要得多!

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